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サービス一覧
⼈事労務⽀援
顧問サービス
社外人事部として、様々なお手続きを代行させていただきます。
入退社時の雇用契約書の作成、社会保険・雇用保険のお手続きはもちろん、各種労使協定の作成、給与計算、マイナンバー管理、労務相談、年金事務所調査対応等、すべてお任せいただけます。
- 5名まで
- 15,000円
- 6～10名
- 20,000円
- 11～20名
- 30,000円
- 20名以上
- 別途お見積り
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給与計算
労働時間計算済みのデータをいただき、給与計算の後、クラウド上で給与明細を配布します。
賃金台帳等、必要書類も作成します。
- 1名 1,000円/月
- ※基本料はいただきません
労働保険・社会保険手続き
社会保険・労働保険のお手続きは、専門家である社会保険労務士が代行いたしますので、安心してお任せいただけます。入退社時の手続き、賞与支払時、労働保険の年度更新、社会保険算定基礎届、随時改定届など、１年間で行う処理も多数ありますし、産休・育休時や介護休業時、休職時の処理など、手がかかる処理もすべてお任せいただけます。
基本的に１手続きにつき４，０００円です。
（例）
- 社会保険資格取得
- １人
- １手続き
- 4,000円
- 雇用保険資格取得
- ２人
- ２手続き
- 8,000円
- 雇用保険資格喪失・離職票発行
- １人
- ２手続き
- 8,000円
開業支援
新規開業をされる方、初めて従業員を雇用される事業所の社会保険・労働保険のお手続きを代行いたします。ご自身で給与計算をされる場合の、勤怠システム・給与システム導入支援も行います。
- 労働保険成立・概算保険料申請
- 8,000円
- 雇用保険事業所設置・雇用保険資格取得（１名）
- 8,000円
- 社会保険適用事業所・資格取得（１名）
- 8,000円
- 勤怠システム・給与システムご紹介
- 無料
- 勤怠システム・給与システム 初期設定
- 50,000円
就業規則の作成
就業規則は、会社のルールブックです。思いがけないトラブルに巻き込まれないためにも、会社のルールブックを作ることは大切なことです。
小さな会社ほど、労務トラブルが起こった時に、対処する人も時間もありませんので、ルールを決めておきましょう。これで会社が守れるのです。
当事務所では、法令を遵守した上で、できるだけシンプルな就業規則から、あらゆるリスクを回避するものまで、様々なタイプの就業規則をご用意いたします。
（例）
- プレミアム
- ・給与規程の作成
・ヒアリングを重ねながら、貴社に最適な就業規則を一から作成します。
・従業員一人ひとりが理解しやすい職場のルールブックも同時に作成します。 - 25,000円（月額／年契約）
- スタンダード
- ・給与規程の作成
・設問に沿って回答することで、スムーズに就業規則を作成します。
・業種に合わせたルールブックのテンプレート版を提供します。 - 100,000円
- ベーシック
- ・給与規程の作成
・限られた設問に基づいた、簡単かつ基本的な就業規則の作成をサポートします。 - 50,000円
※上記すべてのコースに、月額5,000円で就業規則の継続的サポートができます。
・法改正に伴う改定
・労務アドバイス など
働き方の基本ルールブック
働き方の基本ルールブックとは、就業規則に定めている事項や社内のルールを、わかりやすく冊子にまとめたものです。 従業員の方に１冊ずつ配布することで、日々の仕事で守ることや仕事のすすめかた、判断基準など、わからないときにすぐ確認することができます。 すでに就業規則は作成済みだけど、内容がむずかしくてうまく活用できていないといった場合にも、就業規則の内容をわかりやすく記載したルールブックの作成をおすすめします。
- 働き方の基本ルールブック（冊子版、電子（PDF）版）
- 50,000円～
- 基本ルールのページのみ（お試し版）
- 25,000円
障害年金
障害年金は、障害を持っていらっしゃる方で障害年金の認定基準に該当し、納付要件や初診日要件を満たされる方は、請求すれば受け取ることができます。ただし、書面での審査となりますので、きちんと記載された診断書や申立書等の書面を作成しないと、正しく障害等級に認定されないことになります。
また障害年金には、初診日（初めて病院で診察を受けた日）や、保険料納付要件（初診日の前日の属する月の前々月までに、保険料を2/3以上の月で納付しているかどうか）も重要です。
一般の方では難しいとされる障害年金の書類作成・提出の代行を行わせていただきます。
また、ご自身で書類を作られた場合の、チェックのみもお受けしています。
不該当になられた方の審査請求についても対応させていただきますので、ご相談ください。
- 着手金
- 20,000円
- 成功報酬
- 障害年金２か月分
-
※初回オンライン面談は無料です
採用支援
採用の際の求人票の作成、面接官トレーニング、面接の同席、適正テストの実施など、採用に関することすべてのお手伝いをさせていただきます。
選考についてはもちろん、入社後の新人研修の実施についてもご提案させていただきます。新人の方の採用や教育・研修につきましては、各種助成金の利用ができる場合もございますので、その書類作成・提出も、もちろん代行させていただきます。
- 求人票作成・面接指導
- 20,000円
- 面接同席・選考アドバイス
- 30,000円
- 助成金申請
- 着手金20,000円 成功報酬 助成金受給額の20％
産休育休支援
従業員のおめでた・・・嬉しいことだけど、仕事のことを考えると不安になる事業主さんも多いはず。
どれだけ休むの？その間の代わりはどうしたらいいの？本人にはどんな支援をしたらいいの？
そんないろいろなことは、すべて当事務所にお任せください。
育児休業を取得する場合には、いろいろな助成金も取得できますので、そちらのお手続きもいたします。男性の育児休業についても、積極的に支援させていただきます。
- 妊娠～出産～復帰までのスケジュール作成
- ご本人と面談のうえ、育休復帰支援プラン作成
- 産休育休中の引継ぎ、代替要員に関してのアドバイス
- 産休、育休、出産に関する社会保険手続きすべて
- 出産手当金、育児休業給付金支給申請手続き
- 休業中の情報提供や研修受講についてのご提案
- ご本人からの出産育児に関するチャット相談
- 復帰に向けての面談、アドバイス
- 短時間勤務等の業務体制のご相談
- 15,000円/月
- （６か月以上～）
パパママ育休プラス
夫婦がともに育児休業を取得することで、子が1歳2カ月になるまでの育休期間を延長できる制度です。
育児休業給付金は、通常の育児休業期間と同様に受け取ることができます。
育児休業の分割取得
育児休業の分割取得が可能になりました。これまで育児休業は原則1回しか取得できませんでしたが、2022年10月から、産後パパ育休と育児休業、それぞれ2回まで取得できるようになりました。
育休関係助成金申請
育休関係でご本人が受け取れる給付金はよく知られていますが、会社が受け取れる助成金も充実しているのは、あまり知られていません。女性の育児休業はもちろん、男性の育児休業についても助成金があります。また、育児支援の制度導入で受け取れる助成金もあります。書類作成から申請代行まで、お手続きさせていただきます。
- 着手金
- 10,000円
- 成功報酬
- 助成金受給額の20％
育休や産休中の再就職支援
赤ちゃんができて考えるのは仕事を続けられるかどうか。そんな不安なママさん、プレママさんたちのお悩みの相談、お気軽にどうぞ。一緒に考えて、解決していきましょう。
また、育児で退職してしまったけれど、また再就職をしたいというママさんたちも、力強く支援いたします。
- チャット相談
- 5,000円/月
- オンライン面談
- 5,000円/1時間
助成金申請
助成金申請をもっと簡単に、もっと確実に！あなたの会社におトクな助成金、見逃していませんか？
FMP 社会保険労務事務所では、お客様の負担を軽減し、助成金の申請をスムーズに進めるための充実したサポートを提供しています。
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お手軽サポートプラン
- 助成金診断書作成 ー あなたの会社に最適な助成金を見つけ出します。
- 申請可能助成金の概要説明書発行 ー 助成金の詳細をわかりやすく説明します。
- 申請書作成システムの利用 ー 手間を省き、簡単に申請書を作成できます。
- 助成金申請書内容チェック ー 専門家が申請書の内容を丁寧にチェックします。（添付書類のご案内は致しますが、添付書類のチェックは行いません。）
- 1案件
- 30,000円~
まるごとお任せプラン
お忙しいお客様のために、当事務所の社会保険労士が助成金提出代行を承ります。添付書類も含めて申請書類を確認のうえ、提出させていただきます。手数料は、助成金受給額の20%です。審査時の労働局からの問い合わせにも、当事務所の社会保険労士が迅速に対応いたします。
- 1案件
- 助成金受給額の20％
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