●給与計算

 毎月毎月、遅れることも間違うことも許されない給与計算。しかも、年に数回、社会保険・労働保険の各種料率が変更となったり、税率も改正することもあります。それら全てに、対応するのは、忙しい事業主様にとっては大変なことです。
 そんな大切だけど大変な給与計算、事業主様に変わって計算し、給与明細の発行まで行わせていただきます。賃金台帳や源泉徴収簿などの法定必要書類はもちろんのこと、振込額の一覧、源泉所得税納付額、住民税納付額の一覧もお渡しいたします。
 それを元に、給与のお振込や、源泉所得税・住民税の納付を行っていただくだけで、完了です。

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●産休・育休のお手伝い

 従業員のおめでた・・・嬉しいことだけど、仕事のことを考えると不安になる事業主さんも多いはず。
 どれだけ休むの?その間の代わりはどうしたらいいの?本人にはどんな支援をしたらいいの?他の従業員にはどう説明したらいいの?
 そんないろいろなことは、すべて当事務所にお任せください。
  育児休業を取得する場合には、いろいろな助成金も取得できますので、そちらのお手続きもいたします。

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(1)出産日または出産予定日を入力してください。
(2)双子以上の妊娠ですか? はい  いいえ


産前・産後休業期間
※実際の出産日が「出産予定日」より遅れた場合は、
その日数分が産前休業期間にプラスされます。
育児休業開始日
※上記は法律上の産前・産後休業後に引き続き、育児休業を開始する女性のモデルケースです。育児休業期間は、いつまで取得できるか自社の規定をご確認ください。

●就業規則

 就業規則は、会社のルールブックです。思いがけないトラブルに巻き込まれないためにも、会社のルールブックを作ることは大切なことです。
 小さな会社ほど、労務トラブルが起こった時に、対処する人も時間もありませんので、ルールを決めておきましょう。これで会社が守れるのです。
 当事務所では、できるだけシンプルな就業規則から、あらゆるリスクを回避するものまで、様々なタイプの就業規則をご用意いたします

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●採用のお手伝い

 採用の際の求人票の作成、面接官トレーニング、面接の同席、適正テストの実施など、採用に関することすべてのお手伝いをさせていただきます。
 選考についてのご相談もしていただけますし、事業主様がお忙しい場合には、応募入社後の新人研修の実施や、気軽に受講していただけイーラーニングも豊富なメニューをご用意しています。新人の方の採用や教育・研修につきましては、各種助成金の利用ができる場合もございますので、その書類作成・提出も、もちろん代行させていただきます。

●人事部代行サービス

 お忙しい事業主様に変わって、人事部としての役割を代行させていただきます。入退社時のお手続きはもちろん、給与計算、福利厚生のお手続きや従業員の方からの直接のご相談もお気軽にしていただけます。ご希望に応じて、求人・採用・研修等のメニューも幅広くご用意しています。
 ご依頼いただく内容によって、金額が変わります。


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●助成金申請サービス

 助成金は返還しなくてもいいお金です。
条件が合う場合には、うまく活用して頂きたいのですが、書類作成が膨大であったり、期限に少しでも遅れると受付不可となるなど、お忙しい事業主様にとってはハードルが高いものです。
 そんな助成金の書類作成から提出代行まで、バッチリお手伝いさせていただきます。

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●手続き代行

 社会保険・労働保険のお手続きは、専門家である社会保険労務士が代行いたしますので、安心してお任せいただけます。
 入退社時の手続き、賞与支払時、労働保険の年度更新、社会保険算定基礎届、随時改定届など、1年間で行う処理も多数ありますし、産休・育休時や介護休業時、休職時の処理など、手がかかる処理もすべてお任せいただけます。
 もちろんマイナンバーにもすべて対応し、電子申請にて行いますので、漏洩対策もバッチリです。

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●マイナンバー

 マイナンバーの管理もお任せください。クラウドシステムを利用し、マイナンバーの登録も、当事務所ですべて代行させていただきます。
 貴社ではマイナンバーが必要な際に、クラウドシステムにログインしていただくだけ。利用した場合のログが残りますので、必要な際に証明書の発行もできます。また退社後のマイナンバーの廃棄も問題なく行い、廃棄証明書の発行もいたします。
 貴社で行っていただく煩わしいマイナンバー処理は、ほとんどありません。

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